Führungsstil, der Standards, Verfahren und Entscheidungen zur Regulierung der Organisation einsetzt. Ein Führungsstil mit Befehls- und Kontrollbefugnissen ist autoritativ und verwendet einen Top-down-Ansatz, bei den Privilegien und Macht dem oberen Management übertragen werden. Er beruht auf einer Unterscheidung zwischen Führungskräften auf der einen Seite und Arbeitnehmern auf der anderen Seite.
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