FlexForward bezeichnet das neue globale hybride Arbeitsmodell von Wintershall Dea – auch für die Zeit nach der COVID-19-Pandemie – und basiert auf der Grundidee, dass jedes Team im Unternehmen selbst zwei Kernarbeitstage festlegt, an denen alle Teammitglieder im Büro arbeiten. Diese Tage sollten vorwiegend für Zusammenarbeit und Austausch genutzt werden. An den drei flexiblen Tagen soll jedes Teammitglied weitgehend selbst entscheiden, wo er oder sie arbeitet – ob aus dem Büro, von zu Hause oder von jedem anderen Ort aus.
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