Organisatorische Resilienz bezeichnet die Fähigkeit von Unternehmen, sich schnell und angemessen an durch disruptive Entwicklungen ausgelöste Risiken anzupassen und Chancen zu ergreifen. Organisatorische Resilienz kann auf vier Ebenen erreicht werden: einer anpassungsfähigen und agilen Unternehmensführung, einem strategischem Risikomanagement zur Bewältigung externer Ereignisrisiken, einer höheren Ressourcenverfügbarkeit sowie einer robusten und flexiblen Organisation.
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